核心结论：签了三方协议后若想提前结束，需根据协议条款、违约责任承担方式以及是否取得协议相对方同意等不同情况来处理。以下是具体分析：
- 查看三方协议条款
- 有无提前解除条款：仔细研读三方协议，看其中是否明确约定了提前解除协议的条件、程序等内容。如果协议中有规定，例如约定了一方在满足特定条件（如提前一定期限书面通知、支付一定违约金等）时可以提前解除协议，那么你可以按照协议约定的方式操作。比如协议规定提前30天书面通知其他两方并支付相当于一个月工资的违约金即可解除，你按照此规定履行相应义务后，就可以提前结束三方协议。
- 无提前解除条款的情况：若协议中没有关于提前解除的明确约定，那么提前结束协议可能会涉及违约问题。
- 与协议相对方协商
- 取得一致同意：尝试与其他两方（通常是用人单位和学校）进行友好协商，说明你提前结束协议的原因和想法。如果能够取得他们的理解和同意，三方可以签订解除协议的书面文件，明确解除协议的时间、各方权利义务的终结等内容。这种方式对各方的权益影响相对较小，也避免了可能的法律纠纷。例如，你因为个人身体原因无法继续履行协议，向用人单位和学校诚恳说明情况后，他们同意你提前结束协议，并签订了解除协议的确认书。
- 协商不一致的情况：如果无法与其他两方达成一致意见，而你仍然坚持要提前结束协议，那么就可能需要根据协议约定和法律规定承担相应的违约责任。
- 承担违约责任
- 违约金支付：如果三方协议中约定了违约责任，且你提前结束协议的行为构成违约，那么你可能需要按照协议约定支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确规定，但要注意，根据法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如，协议约定违约金为5万元，但实际用人单位因你提前结束协议遭受的损失只有1万元，那么用人单位要求你支付5万元违约金可能不会被完全支持。
- 赔偿损失：除了支付违约金外，如果因你的提前结束协议行为给其他两方造成了实际损失，且损失超出违约金数额的，你还可能需要承担赔偿损失的责任。损失赔偿的范围一般包括直接损失和间接损失，但要以可预见性为原则。比如，用人单位因为你提前离职，需要额外支付招聘费用、培训费用等直接损失，以及因项目延误导致的间接损失（如预期利润减少等），你可能需要对这些损失进行赔偿。不过，对于间接损失的赔偿，需要对方能够提供充分的证据证明其与你的违约行为之间存在因果关系。
在处理提前结束三方协议的问题时，建议你尽量通过协商的方式解决，以减少不必要的法律风险和经济损失。如果对协议条款、违约责任等方面存在疑问，可以直接向我咨询。