您好，关于您提出的“劳动法是否有规定不能录用失信人员”的问题，以下是我根据现行法律法规及实际情况为您提供的详细解答：

首先，从法律文本的角度来看：

我国《劳动法》及相关法律法规，如《劳动合同法》等，其核心目的在于调整劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益。这些法律主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行规范，并未直接对失信人的就业作出限制性规定。因此，从法律层面讲，用人单位聘用失信人并不违反法律法规。

其次，用人单位在招聘过程中的自主决定权：

用人单位在招聘过程中享有自主用人权，可以根据自身的业务性质、岗位需求和管理要求对应聘者进行综合评估。对于诚信要求极高的岗位，如财务、金融、高级管理等，用人单位可能会因担心应聘者的职业道德和信用风险而拒绝录用失信人。然而，对于普通岗位，若失信行为与岗位工作关联性不大，用人单位可能不会过分关注应聘者的失信情况，而是更侧重于其工作能力、经验等其他因素。

再者，特殊行业或领域的限制：

尽管劳动法没有明确规定不能聘用失信人，但在某些特殊行业或领域，可能会依据相关行业规定或政策对失信人进行就业限制。例如，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，一些地方或部门会对严重失信主体采取限制措施，其中可能包括限制其在特定行业就业。因此，用人单位在招聘时还需考虑相关行业规定和政策的要求。

最后，综合评估与决策：

在招聘过程中，用人单位应对应聘者进行全面、客观的综合评估。失信记录虽然可能影响应聘者的信用状况，但并不是绝对的决定因素。用人单位应综合考虑岗位需求、应聘者的工作能力、经验、信用状况改善情况以及特定行业要求等因素，作出合理的招聘决策。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和职业道德规范，确保招聘过程的公平、公正和透明。

总结：

综上所述，劳动法并未直接规定不能录用失信人员，但用人单位在招聘时通常会考虑求职者的信用状况，并结合岗位需求、应聘者情况以及特定行业要求进行综合评估。因此，失信人员在求职过程中可能会面临一定的挑战，但并非绝对无法被录用。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。