保险国企员工可能因未完成业绩被辞退，但需满足法定条件且程序合法。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确将”未完成业绩”列为”不能胜任工作”的情形，且约定了相应的考核标准与解除条件，则企业可依据《劳动合同法》第40条启动解除程序。但需注意：
   

• 考核标准需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）
  
• 需提前30日书面通知或支付代通知金
  
• 需支付经济补偿金（N+1模式）

1. 国企特殊规定角度
   根据《企业国有资产法》第34条，国企辞退员工需同时满足：
   

• 符合国家规定的职工安置方案
  
• 经职工代表大会审议通过
  
• 报国资监管机构备案
  单纯业绩不达标不构成直接辞退理由，需证明存在”严重失职造成重大损失”等法定情形。

1. 程序合法性角度
   即使符合解除条件，企业仍需完成：
   

• 培训或调岗程序（证明已提供改进机会）
  
• 工会前置审议程序
  
• 解除决定书面送达程序
  未履行上述程序的解除行为可能被认定为违法解除。

1. 例外情形提示
   若员工处于：
   

• 孕期、产期、哺乳期
  
• 医疗期
  
• 连续工作满15年且距退休不足5年
  则企业不得依据业绩问题解除劳动合同。

建议行动方案：

1. 核查劳动合同中的考核条款
   
2. 收集企业解除程序的证据材料
   
3. 计算应得经济补偿金数额
   
4. 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   

如需进一步分析具体案情，可提供劳动合同、考核文件等材料，我将为您制定专项应对策略。