您好，关于加班工时的工资计算，这确实是一个涉及劳动法规定和具体工时制度的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班工时的工资计算需根据加班时间、工时制度以及劳动合同约定的工资基数来确定。接下来，我将分情况为您介绍：

一、标准工时制下的加班工资计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出此时间范围即为加班，具体计算方法如下：

1. 正常工作日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 计算标准：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%。
   • 注意事项：若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300%。

二、特殊工时制下的加班工资计算

对于经劳动行政部门批准的特殊工时制，加班工资的计算方式有所不同：

1. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 在法定节假日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 不定时工作制：

   • 一般不执行上述加班工资的规定，但部分地区有特殊规定，如在法定节假日工作的，也需支付加班工资，具体以当地规定为准。

三、计算基数说明

加班工资的计算基数是确定加班费的关键，一般遵循以下原则：

• 若劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为计算基数。
• 若劳动合同的工资项目分为多项（如基本工资、岗位工资等），应以各项工资的总和作为基数。
• 若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。

四、实例分析

以月薪为6000元的职工为例，其加班工资计算如下（假设月计薪天数为21.75天）：

• 工作日加班3小时：加班工资 = 6000÷（21.75×8）×3×150% ≈ 155.17元。
• 休息日加班1天：加班工资 = 6000÷21.75×1×200% ≈ 551.72元。
• 法定节假日加班1天：加班工资 = 6000÷21.75×1×300% ≈ 827.59元。

五、注意事项

• 各地关于加班费的具体计算方法可能会有细微差别，建议您查阅当地相关规定或咨询劳动监察部门。
• 具体的加班费也会受到劳动合同、公司规定以及集体合同等因素的影响，计算前应仔细核对相关条款。
• 如您对加班工资的计算有任何疑问或认为自己的权益受到侵害，建议咨询法律专业人士或劳动监察部门以确保权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续咨询。