单位出具的关于年龄超50岁员工缴纳工伤保险的说明，核心在于明确说明单位已依法为该员工缴纳工伤保险，并阐述相关法律依据及事实情况。以下是一份示例说明，供您参考：

关于[员工姓名]年龄超50岁仍缴纳工伤保险的说明

致[相关方，如社保部门、员工本人等]：

兹有我单位员工[员工姓名]，性别[员工性别]，身份证号码[员工身份证号码]，自[入职日期]起在我单位[部门名称]担任[职位名称]一职。该员工入职时年龄已超过50岁（具体年龄为[具体年龄]岁），但根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，我单位依法为其办理了工伤保险参保手续，并按时足额缴纳工伤保险费。

说明要点如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”该条款并未对职工的年龄作出限制性规定。
   • 根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”同样，该条例也未对职工的年龄设置上限。

2. 事实情况：

   • 我单位在员工入职时，已明确告知其工伤保险的参保情况，并得到了员工的确认。
   • 自员工入职以来，我单位一直按照法律法规的要求，为其缴纳工伤保险费，未出现漏缴、少缴或未缴的情况。
   • 该员工在工作期间，若发生工伤事故，将依法享受工伤保险待遇，我单位将积极配合相关部门处理工伤事宜。

3. 承诺与保证：

   • 我单位承诺将继续依法为该员工缴纳工伤保险费，确保其合法权益得到保障。
   • 如因我单位未依法缴纳工伤保险费而导致员工无法享受工伤保险待遇的，我单位将承担相应的法律责任。

特此说明。

[单位名称]（盖章） [日期]

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