员工上班路上被非机动车撞了，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定工伤的条件
时间因素：
- 事故必须发生在合理的上下班时间段内。这包括正常的上下班时间，以及因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。
路线因素：
- 事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上。这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。例如，员工可能因道路施工而绕行，只要这条绕行路线是合理的，就仍然属于上下班途中。
责任因素：
- 员工在事故中需承担非主要责任。即员工在事故中可能是同等责任、次要责任或无责任。若员工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一责任划分通常依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
事故类型：
- 事故必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。这里的“交通事故”依据《道路交通安全法》的定义，指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件，包括机动车和非机动车事故。因此，员工被非机动车撞了，只要满足其他条件，也有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的流程
及时申报：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。这些材料是认定工伤的重要依据，员工应尽可能收集并保留完整。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。这一过程中，行政部门可能会要求员工或用人单位提供进一步的证据或说明。
享受待遇：
- 一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。这些待遇的具体标准和申请流程，可能因地区而异，员工应咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的指导。
三、特殊情况与注意事项
- 特殊情况：如果员工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。此外，员工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到非机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。
- 注意事项：员工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，以支持其申请。同时，员工也应了解当地的工伤保险政策和流程，以便在需要时能够及时申请并享受相应的待遇。
综上所述，员工上班路上被非机动车撞了，若满足上述条件，是有可能被认定为工伤的。因此，员工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规和政策，并按照规定的程序进行申报和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。