试用期被辞退时，工资的计算及赔偿问题确实是一个需要细致了解的核心环节。以下是我为您详细梳理的试用期被辞退工资计算及维权指南：
一、工资计算标准
按实际工作天数计算：
- 试用期员工的工资是根据实际出勤工作的天数来确定的。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。
- 举例：若您试用期月工资为4000元，工作了15天，则正常出勤工资为4000÷21.75×15 ≈ 2758.62元。
不低于法定标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班工资：
- 如果您在试用期内有加班情况，加班工资的计算也需遵循相关规定。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
其他费用：
- 若劳动合同或单位规章制度约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且您符合相应获取条件的，这些费用也应当一并结算支付。
二、工资支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
三、特殊情况处理
合法解雇：
- 若用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
无过错辞退：
- 若您在试用期内无过错，而用人单位因其他原因（如经济性裁员或您患病不能从事原工作等）解除劳动合同，则除按实际工作天数支付工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，由于试用期一般不超过6个月，所以经济补偿为半个月工资。
违法解雇：
- 若用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。