在劳动争议案件中，如果用人单位在诉讼中未提交证据，这通常会对用人单位产生不利的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据规则与举证责任

   • 在劳动争议诉讼中，证据是认定事实、判断是非、确定责任的关键。根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位和劳动者都应当就其主张的事实提供证据加以证明。
   • 如果用人单位在诉讼中未提交证据，或者提交的证据不足以证明其主张的事实，那么根据法律规定，用人单位可能需要承担举证不能的不利后果。

2. 未提交证据的具体后果

   • 法院可能认定用人单位主张的事实不存在：在缺乏证据支持的情况下，法院可能无法确认用人单位所主张的事实，从而可能不支持用人单位的诉讼请求或抗辩理由。
   • 用人单位可能面临败诉风险：如果用人单位未能提供充分证据证明其主张，而劳动者提供了相反证据或法院根据其他证据认定了劳动者主张的事实，那么用人单位可能面临败诉的风险。
   • 影响法院对案件的整体判断：证据是法院审理案件的基础。用人单位未提交证据可能影响法院对案件事实的全面、客观判断，进而影响案件的最终处理结果。

3. 特殊情况下的举证责任转移

   • 在某些特定情况下，如涉及用人单位掌握管理的证据（如工资支付记录、考勤记录等），如果用人单位拒不提供，那么根据法律规定，法院可能会将举证责任转移给用人单位，即要求用人单位承担不利后果。
   • 此外，如果劳动者能够证明用人单位掌握相关证据而拒不提供，劳动者也可以向法院申请责令用人单位提供，或者根据其他证据和法律规定推断用人单位应承担的责任。

4. 法律建议

   • 用人单位应重视证据收集和保存：在劳动争议发生前，用人单位应建立健全的证据收集和保存机制，确保在诉讼中能够提供充分、有效的证据支持其主张。
   • 及时提交证据并配合法院审理：在诉讼过程中，用人单位应按照法院的要求及时提交证据，并积极配合法院的审理工作，避免因未提交证据而承担不利后果。
   • 寻求专业法律帮助：如果用人单位在劳动争议诉讼中遇到证据问题或法律难题，应及时寻求专业律师的帮助，以确保其合法权益得到有效维护。

总结来说，在劳动争议案件中，用人单位在诉讼中未提交证据可能会对其产生不利的法律后果。因此，用人单位应重视证据的收集和保存工作，并在诉讼过程中及时提交证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。