在劳动争议案中，侵犯商业秘密主要指的是劳动者在劳动关系存续期间或离职后，违反劳动合同中的保密条款或用人单位的保密规章制度，泄露、使用或允许他人使用用人单位的商业秘密，从而给用人单位造成经济损失的行为。以下是对这一概念的详细解释：
一、属于劳动争议范畴的侵犯商业秘密行为
劳动关系存续期间：
- 行为表现：劳动者在在职期间，违反与公司签订的保密协议或用人单位的保密规章制度，将公司的商业机密信息（如产品设计图纸、客户名单、营销策略、技术秘密等）泄露给竞争对手或第三方，或自行使用这些信息以获取不正当利益。
- 法律后果：此类行为通常被视为违反劳动合同的行为，用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求劳动者承担违约责任或赔偿责任。同时，这也构成了劳动争议，双方可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
离职后的泄密行为（与劳动合同履行相关）：
- 行为表现：劳动者在离职后，违反与原用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，泄露或使用原用人单位的商业秘密。
- 法律后果：如果这种行为与劳动合同的履行紧密相关（如竞业限制协议是劳动合同的一部分），则仍然可能被视为劳动争议。用人单位可以依据相关法律法规和协议约定，要求劳动者承担法律责任。
二、不属于劳动争议范畴的侵犯商业秘密行为
非劳动关系主体之间的泄密行为：
- 行为表现：商业秘密的权利人（可能是企业、个人等）发现非本单位员工的第三方（如合作企业、竞争对手、独立个体等）通过不正当手段获取、使用或披露其商业秘密。
- 法律后果：此类纠纷属于一般的民事侵权纠纷，不属于劳动争议。权利人需要通过民事诉讼等途径来维护自身的合法权益，依据《反不正当竞争法》、《民法典》以及相关司法解释等规定，要求侵权人承担侵权责任。
离职后的泄密行为（与劳动合同履行无关）：
- 行为表现：劳动者在离职后，泄露或使用原用人单位的商业秘密，但这种行为与劳动合同的履行没有直接关联（如未签订竞业限制协议或保密协议，或协议已过期）。
- 法律后果：这种纠纷可能不被认定为劳动争议，而是倾向于普通的民事侵权纠纷。权利人同样需要通过民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。
三、法律依据与处理途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确了劳动争议的范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这为判断泄露商业秘密纠纷是否属于劳动争议提供了法律依据。
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条：详细规定了侵犯商业秘密的行为构成要件，为处理非劳动争议性质的泄露商业秘密纠纷提供了法律支持。
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释：对劳动合同中的保密条款、竞业限制协议等进行了规定，为处理劳动争议中的侵犯商业秘密行为提供了具体依据。
处理途径：
- 对于属于劳动争议范畴的侵犯商业秘密行为，双方当事人应首先进行协商；协商不成的，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 对于不属于劳动争议范畴的侵犯商业秘密行为，权利人应直接向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担侵权责任。
总结来说，在劳动争议案中，侵犯商业秘密主要指的是劳动者在劳动关系存续期间或离职后（与劳动合同履行相关），违反保密条款或保密规章制度，泄露、使用或允许他人使用用人单位的商业秘密的行为。对于这类行为，用人单位和劳动者应依据相关法律法规和协议约定，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。