违法分包工程中，车辆司机的工伤保险责任一般不由发包单位直接承担，但特定情形下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 合法劳动关系下的工伤保险责任
   若车辆司机与违法分包的实际施工方（如分包单位或个人包工头）存在劳动关系，且该施工方依法为其缴纳工伤保险，则工伤保险责任由社保部门根据《工伤保险条例》承担。此时发包单位不直接涉及工伤保险赔付，但若其违法分包行为被认定存在过错（如未审查分包方资质），可能需在民事赔偿中承担连带责任。

2. 未缴纳工伤保险时的责任主体
   若实际施工方未为司机缴纳工伤保险，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，司机可要求社保部门责令违法分包的实际施工方支付工伤保险待遇；若实际施工方不具备用工主体资格（如个人包工头），则发包单位需承担工伤保险责任。例如：

   • 发包单位将工程分包给无资质的个人，该个人雇佣的司机受伤，发包单位需作为“用工主体”承担工伤保险责任；
     
   • 若分包方为有资质的单位但未缴社保，司机仍需先向分包方追偿，发包单位仅在分包方无力赔偿时可能承担补充责任（需结合具体案情判断）。

3. 发包单位违法分包的行政与民事连带责任
   即使发包单位不直接承担工伤保险责任，其违法分包行为可能面临行政处罚（如住建部门罚款、停业整顿），且在民事赔偿中可能因选任过失（如未审查分包方资质）与实际施工方承担连带赔偿责任。例如：司机因分包方安全措施不到位受伤，发包单位可能需与分包方共同赔偿医疗费、误工费等。

建议：若您涉及此类纠纷，需重点核查以下证据：

• 司机与实际施工方的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）；
  
• 分包单位的资质文件（如营业执照、安全生产许可证）；
  
• 发包单位与分包方的分包合同（是否明确禁止转包/违法分包）；
  
• 工伤认定书及伤残等级鉴定报告。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。