试用期6个月没满，用人单位在符合法定条件并遵循相应程序的情况下，是可以辞退员工的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与辞退条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者不符合录用条件：

   • 用人单位需证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核评估。若劳动者确实不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 严重违反规章制度：

   • 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位的规章制度必须合法、合理，并已向劳动者公示或告知。

3. 严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害：

   • 劳动者在试用期内存在严重失职、营私舞弊行为，或者给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效：

   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、辞退程序与注意事项

1. 证据收集：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在上述情形之一。例如，对于“不符合录用条件”，应提供考核评估结果、录用条件说明等证据。

2. 程序合规：

   • 解除劳动合同应遵循法定程序，包括提前通知工会（如有）、向劳动者送达解除劳动合同通知书等。若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。

3. 经济补偿：

   • 除劳动者存在过错性辞退情形外，用人单位在试用期内解除劳动合同通常无需支付经济补偿金。但若因用人单位原因（如经营困难、业务调整等）而解除合同，则可能涉及经济补偿问题。

三、实际案例与风险提示

• 实际案例：假设某员工在试用期内因多次迟到、早退且工作态度不认真，被用人单位考核评估为不符合录用条件。用人单位在收集了相关证据后，按照法定程序解除了与该员工的劳动合同。这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的。

• 风险提示：若用人单位在试用期内随意辞退员工，且无法提供充分证据证明员工存在过错性辞退情形，则可能面临支付赔偿金的风险。因此，用人单位在辞退员工前应谨慎评估并收集相关证据。

综上所述，试用期6个月没满，用人单位在符合法定条件并遵循相应程序的情况下是可以辞退员工的。但用人单位应确保辞退行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。