针对你提出的“军队文职试用期威胁不给通过怎么办”的问题，我的结论是：面对此类威胁，你应当保持冷静，明确自身权益，并采取合适的措施来应对。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解试用期权益
首先，你需要明确自己在试用期内的权益。根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》等相关法律法规，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，期间双方均享有相应的权益。试用期内的考核应当公正、公平，且应当有明确的考核标准和程序。如果用人单位在试用期内无正当理由威胁不给予通过，这可能构成违法行为。
二、应对威胁的策略
保持冷静，收集证据：
- 面对威胁，首先要保持冷静，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。
- 尽可能收集相关证据，如威胁的录音、短信、邮件等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解他们不给予通过的具体原因。
- 如果用人单位提出的是合理的改进意见，你可以积极改进并争取通过试用期。
- 如果用人单位无法提供合理理由，或者态度恶劣、威胁不断，你可以考虑采取进一步措施。
向相关部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向军队相关部门（如人力资源部门、纪检监察部门等）投诉，反映你的情况并寻求帮助。
- 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时了解并处理你的问题。
寻求法律援助：
- 如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师（如我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域，但在此类劳动纠纷中也能提供专业建议），了解你的权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
如果用人单位的行为构成违法：
- 他们可能会面临行政处罚，如警告、罚款等。
- 你作为劳动者，有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
如果你采取不当行为：
- 如威胁、报复用人单位或相关人员，你也可能面临法律责任。
- 因此，在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
四、后续行动建议
持续关注问题进展：
- 在采取上述措施后，持续关注问题的进展情况。
- 如果问题得到解决，及时与用人单位确认并办理相关手续。
- 如果问题仍未解决，继续与相关部门沟通或寻求法律援助。
加强自我保护意识：
- 在未来的工作中，加强自我保护意识，避免类似情况再次发生。
- 了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
总之，面对军队文职试用期威胁不给通过的情况，你应当保持冷静、明确自身权益，并采取合适的措施来应对。如果问题无法得到妥善解决，不要犹豫寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。