下班回宿舍后死亡是否算工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下可能不被认定为工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤并获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不被认定为工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 员工下班后回到宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是工作时间和工作岗位，但如果员工在下班后不久（如因工作原因未及时离开工作岗位）在宿舍突发疾病死亡，且能证明与工作有直接关联，也有可能被视同工伤。不过，这种情况的认定需要严格符合法定条件，并提供充分证据支持。
三、赔偿项目及标准（若被认定为工伤）
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以简化为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例 × 供养月数（具体比例和月数根据亲属情况确定）。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。以2024年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
四、非工伤情形下的处理建议
- 如果职工下班后死亡不属于工伤或视同工伤的情形，单位通常不承担工伤赔偿责任。但根据《中华人民共和国民法典》第六条规定的公平原则，有些单位会从关怀员工及其家属的角度出发，给予适当的丧葬补助费、一次性困难补助费等。具体的补偿金额和方式由单位自行决定，并非法定责任。
- 若职工家属认为单位应给予补偿，可以与单位进行协商，争取达成一致意见。若协商无果，家属也可以考虑通过法律途径解决，但需注意此时可能无法依据工伤保险条例获得赔偿，而是需要依据其他相关法律法规（如民法典中的侵权责任编）来主张权利。
总结：下班回宿舍后死亡是否算工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，家属可依法申请工伤认定并获得相应赔偿；若不符合工伤认定条件，家属可与单位协商补偿事宜或考虑通过其他法律途径解决。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身权益。