民事仲裁（这里主要讨论劳动仲裁，因用户问题核心指向劳动仲裁相关后果）不做处理，将会产生一系列严重的法律后果，具体如下：
裁决生效与强制执行
- 在劳动仲裁中，若用人单位选择不处理，仲裁庭有权进行缺席裁决。裁决一旦生效（通常为15天内未提起诉讼），劳动者便有权向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制用人单位履行支付义务。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，罚款金额在2000元至2万元之间。
- 举例：假设某公司因拖欠员工工资被劳动仲裁，若公司选择不处理，仲裁庭裁决公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。裁决生效后，若公司仍不履行，法院将介入执行，公司财产可能被查封或拍卖以支付欠款。
法律效力与诉讼权利丧失
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于非终局裁决，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力，意味着当事人失去了通过诉讼途径进一步维权的机会。终局裁决则自作出之日起即发生法律效力，同样不容忽视。
- 法律建议：若对仲裁裁决有异议，务必在法定期限内提起诉讼，以维护自身合法权益。
信用记录受损与舆论压力
- 强制执行不仅会影响被申请人的财产状况，还可能对其信用记录造成长期负面影响。在金融借贷、商业合作等方面，被申请人可能会因此受到诸多限制。此外，在涉及消费者权益等公众关注的仲裁案件中，不积极处理还可能引发舆论关注和负面评价，进一步损害被申请人的形象。
- 举例：一家公司因劳动纠纷被仲裁且不处理，导致信用评级下降，进而影响其与其他企业的合作机会和融资能力。
可能的刑事责任
- 对于拒不履行劳动仲裁裁决的当事人，如果其行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可以依法追究其刑事责任。这将对当事人的个人声誉和未来生活产生极其严重的负面影响。
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
综上所述，民事仲裁（特别是劳动仲裁）不做处理将导致严重的法律后果，包括裁决生效、强制执行、信用受损、舆论压力以及可能的刑事责任。因此，建议当事人在收到仲裁通知后，务必及时应对，根据自身情况选择合适的法律途径进行处理。若你有任何劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。