医院护士暴露自己的工资收入并不违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
隐私权保护范围：
- 隐私权通常保护的是个人的私密信息，如身体秘密、私人空间、私人活动以及私人信息等。工资收入虽然属于个人经济状况的一部分，但并不完全等同于隐私权所严格保护的“私密信息”。
- 在一般情况下，工资收入并不被视为高度敏感或需要严格保密的信息，除非特定行业或岗位有明确的保密要求。
相关法律法规：
- 我国并没有明确的法律法规规定员工不得公开自己的工资收入。除非劳动合同或公司规章制度中有明确的保密条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则员工公开自己的工资收入并不构成违法。
- 即使劳动合同或公司规章制度中有保密条款，也需要考虑该条款的合理性。如果保密条款过于宽泛或不合理，可能被视为无效条款。
实际操作层面
公司规章制度：
- 有些公司可能会在规章制度中规定员工不得公开自己的工资收入，这是为了维护公司内部的薪酬公平和稳定。但这种规定更多是基于公司内部管理需要，而非法律法规的强制要求。
- 如果公司规章制度中有此类规定，且员工违反了规定，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。但这并不意味着员工的行为本身违法。
行业惯例和职业道德：
- 在某些行业或岗位中，可能存在不公开工资收入的行业惯例或职业道德要求。但这同样不是法律法规的强制要求，而是基于行业特点或职业规范形成的共识。
- 即使存在这样的行业惯例或职业道德要求，员工公开自己的工资收入也更多是违反行业规范或职业道德，而非违法。
特殊情况
- 如果护士在公开工资收入的过程中泄露了其他员工的工资信息，且这些信息属于其他员工的隐私范畴，那么护士可能构成对其他员工隐私权的侵犯。但这种情况下的违法主体是护士对其他员工隐私权的侵犯，而非护士公开自己的工资收入本身。
建议：
- 如果你作为护士，担心公开工资收入会引发不必要的麻烦或争议，可以谨慎处理此类信息，避免在公开场合或未经授权的情况下透露。
- 如果你作为医院或相关机构的管理者，希望维护内部的薪酬公平和稳定，可以通过制定合理的规章制度和保密协议来规范员工的行为，而不是依赖法律法规的强制要求。
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