劳动合同到期公司不续签，是否需要赔偿，需分情况讨论：

1. 公司主动不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件

   • 结论：公司需要向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据与计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在公司工作了5年，劳动合同到期前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。

2. 公司主动不续签，但维持或提高了劳动合同约定条件

   • 结论：如果劳动者不同意续签，公司无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签

   • 结论：这被视为违法终止劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，在特定情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果符合这些情形，用人单位未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

4. 劳动者主动提出不续签

   • 结论：如果公司维持或提高了劳动合同中约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）以续订合同时，劳动者仍然不同意续签，那么公司无需向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因自身原因不同意续签时，用人单位不需要支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 劳动者：在劳动合同到期前，应密切关注合同的续签动态，并及时与公司进行沟通，了解自己的权益和公司的意图。如果公司决定不续签劳动合同，劳动者应明确要求公司按照法律规定支付经济补偿，并了解具体的计算标准和金额。同时，劳动者应妥善保管与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维护自身合法权益时提供有力支持。
• 公司：为避免不必要的法律纠纷，建议公司在劳动合同到期前，明确与劳动者沟通续签意愿，并依法履行提前通知或给予经济补偿的义务。如果公司决定不续签劳动合同，应确保按照法律规定支付经济补偿，并妥善保管相关证据。

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