关于离职后解除劳动合同是否应放入档案的问题，这确实是一个涉及档案管理规定和个人职业规划的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、解除劳动合同材料的重要性
解除劳动合同的相关材料，如解除劳动合同证明，是记录您与原用人单位劳动关系状态和工作经历的重要凭证。它不仅证明了您与原单位的劳动关系已经合法解除，还在未来求职、办理失业保险金领取、社保转移等手续时起到关键作用。
二、档案管理规定的影响
国有企业、事业单位及政府机关：在这些单位中，人事管理通常较为规范和严格。员工离职后，单位会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案，以全面、准确地记录员工的劳动关系状态和工作经历。
民营企业与外资企业：这些企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。然而，许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料存入档案以作备案。若企业没有专门管理员工档案的能力或权限，可能会将员工档案存放在人才市场等第三方机构，并可能将解除劳动合同证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案。
三、个人职业规划的考量
增加证明效力：如果您计划在未来求职或参与某些需要证明工作经历的场合，将解除劳动合同的材料放入档案可以增加证明的效力，展示您完整的工作历史和离职细节。
保护个人隐私：若劳动合同中包含敏感信息或个人隐私内容，或双方约定了保密条款，您应谨慎决定是否将合同放入档案。在这种情况下，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的权益得到保护。
四、具体操作建议
向原单位了解：辞职后，您可以向原用人单位了解其档案管理规定，询问是否会将解除劳动合同的材料归入档案。
咨询档案管理机构：如果您的档案存放在人才交流中心等第三方机构，您可以咨询其对于接收解除劳动合同材料入档的具体规定和流程。
妥善保存材料：无论解除劳动合同的材料是否被归入档案，您都应妥善保存其原件或复印件，以备后续查询和使用。
综上所述，离职后解除劳动合同的材料是否应放入档案，需根据具体的档案管理规定和个人职业规划来决定。在做出决定前，建议您详细了解相关规定并咨询专业意见，以确保您的权益得到妥善保护。