撤销终止劳动合同的条件，实际上更侧重于探讨在何种情况下可以解除或中止劳动合同后，又因特定原因需要恢复或撤销该解除/中止行为，但通常我们更直接地讨论解除或中止劳动合同的条件。不过，为了全面回应您的需求，我将从劳动合同解除的撤销（即恢复劳动关系）以及劳动合同中止的撤销（即恢复履行）两个角度，结合解除和中止的条件来阐述：
一、劳动合同解除后恢复劳动关系的条件（类似“撤销解除”）
在劳动合同被解除后，若存在以下情形，劳动者或用人单位可能请求恢复劳动关系：
违法解除的情况：
- 条件：若用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法（如未依法支付经济补偿、未遵循法定程序等），劳动者有权请求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在特定情况下，若劳动者选择继续履行且法院或仲裁机构支持，则劳动关系得以恢复。
- 说明：此处的“撤销解除”并非直接撤销解除行为，而是通过法律途径确认解除行为违法，并要求恢复劳动关系。
协商一致恢复：
- 条件：劳动合同解除后，双方协商一致，可以重新订立劳动合同或恢复原劳动合同的履行。
- 说明：这要求双方均有恢复劳动关系的意愿，并就相关事宜达成一致。
二、劳动合同中止后恢复履行的条件（类似“撤销中止”）
劳动合同中止期间，劳动关系依然存续，待中止情形消失后，合同可恢复履行。以下是一些常见的中止情形及其恢复条件：
劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务：
- 恢复条件：劳动者完成法定义务后，应及时通知用人单位，并协商恢复劳动合同的履行。
劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由：
- 恢复条件：若劳动者被限制人身自由的情形消失（如被释放），且能够继续履行劳动合同，则双方应协商恢复合同履行。
劳动者因病或非因工负伤需停止工作医疗：
- 恢复条件：医疗期满后，劳动者应能够从事原工作或由用人单位另行安排的工作，双方方可恢复劳动合同的履行。若劳动者仍不能工作，则按相关规定处理（如解除劳动合同并支付经济补偿）。
不可抗力：
- 恢复条件：不可抗力事件消除后，双方应及时协商并恢复劳动合同的履行。若因不可抗力导致合同无法继续履行，则可能涉及合同解除或变更等问题。
约定中止情形：
- 恢复条件：对于双方约定的中止情形（如用人单位生产经营困难、劳动者个人原因等），待约定情形消失后，双方应协商恢复劳动合同的履行。
三、综合建议
- 对于劳动者：若您认为用人单位的解除或中止行为违法或不当，应及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。同时，在劳动合同中止期间，保持与用人单位的联系，及时了解中止情形的变化，以便在中止情形消失后及时恢复劳动合同的履行。
- 对于用人单位：在解除或中止劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。若因特定原因需要中止或解除劳动合同，应及时与劳动者沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。