针对您提出的“如果单位不按照事实提供离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果单位不按照事实提供离职证明，或者拒绝开具离职证明，这种行为是不合法的。它不仅违反了法律法规，还可能对劳动者的再就业造成不利影响。在这种情况下，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与单位协商

您可以首先尝试与单位进行沟通协商，明确要求单位按照事实开具离职证明。在协商过程中，您可以强调单位的法定义务以及不履行义务可能带来的法律后果，以期单位能够主动纠正错误。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正违法行为，出具规范的离职证明。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位存在违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。

四、要求赔偿损失

如果因单位拒绝开具离职证明导致您无法就业并发生实际经济损失，您还有权要求单位赔偿损失。根据相关规定，损害金额的确定会综合考虑多种因素，如单位拖延出具证明的持续期间长短、您自身健康状况的变化、伴随您未就业的劳动力潜在收益等。如果无法确定经济损失具体数额，您可以按照自己在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资来确定赔偿标准。

五、法律途径

如果劳动仲裁结果仍然未能满足您的需求，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。

总之，单位不按照事实提供离职证明是违法的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。