老板一直让员工垫钱是否违法，需分情况讨论：
若垫付行为基于合法合规的职务行为，且公司有明确的报销制度：
- 在这种情况下，员工垫钱通常是为了完成工作任务，比如因公出差的交通费、住宿费等。只要公司有明确的报销制度，并且员工能够按照制度流程进行报销，那么这种垫付行为并不违法。它属于员工与公司之间的一种正常财务往来，员工有权要求公司按照约定报销相关费用。
若垫付行为超出职务范围，或公司无报销制度且拒绝报销：
- 如果员工垫付的费用并非因工作需要，或者公司没有明确的报销制度，甚至在公司有制度但拒绝报销的情况下，老板一直让员工垫钱就可能构成违法。这种行为可能侵犯了员工的财产权，员工有权要求公司返还垫付的费用，并可能因此产生劳动纠纷。
- 特别是当垫付行为频繁发生，且金额较大时，员工更应警惕公司是否存在利用员工垫付来规避财务责任、转移经营风险等不正当行为。这种情况下，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若垫付行为涉及欺诈、挪用资金等违法行为：
- 如果老板以垫付为名，实则进行欺诈、挪用资金等违法行为，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工在发现此类行为时，应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。
法律建议：
- 对于员工而言，在遇到老板要求垫付费用时，应首先了解公司的报销制度和流程，确保自己的垫付行为符合公司规定。
- 如果公司没有明确的报销制度或拒绝报销，员工应保留好相关证据（如垫付凭证、工作记录等），以便在必要时维护自己的权益。
- 如果垫付行为频繁发生或金额较大，员工可以考虑与公司协商签订书面协议，明确垫付的费用、报销方式、时间等条款，以降低风险。
- 在任何情况下，员工都应保持警惕，避免被公司利用垫付行为进行不正当操作。
可能后果：
- 如果员工因垫付行为与公司产生纠纷，且无法通过协商解决，那么员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果老板的垫付行为构成违法或犯罪，那么老板将面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任等。
总之，老板一直让员工垫钱是否违法，取决于垫付行为的性质、公司的报销制度以及老板的主观意图等多种因素。员工在遇到此类情况时，应保持冷静、理性分析，并采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。