施工劳务班组是否属于违法分包行为，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合法分包的情况
班组具备相应资质且分包行为合法
- 如果施工劳务班组具备承接相应劳务作业的资质条件，并且劳务公司的分包行为得到了建设单位的明确认可，同时分包内容符合法律规定（如非主体结构工程），且遵守了与总承包方或发包方的合同约定，那么这种分包行为是合法的。
班组作为劳务公司内部作业班组
- 若班组是劳务公司内部的作业班组，劳务公司根据业务需要，将承接的劳务工程分配给内部班组进行具体施工，这种内部作业安排不构成违法分包。因为此时班组被视为劳务公司的劳务力量，而非独立的分包主体。
二、违法分包的情况
班组不具备相应资质
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，建设工程分包需分包给具备相应资质条件的单位。如果班组作为自然人或不具备相应劳务作业法定资质的实体，承接了劳务公司分包的工程，则此行为构成违法分包。
未经建设单位认可擅自分包
- 除总承包合同中已约定的分包外，劳务公司的任何分包行为均需经过建设单位的明确认可。未经建设单位同意擅自分包，将构成违法分包。
分包内容违法
- 分包的工程内容不得是主体结构等关键性工程，且不得将整个工程肢解后分包给多个班组。如果劳务公司违反这些规定，将构成违法分包。
违反合同约定进行再分包
- 劳务公司与总承包方或发包方签订的合同中，应明确约定分包的相关条款。若合同中禁止再次分包，而劳务公司违反该约定，将工程分包给班组，也将被视为违法分包。
三、实际操作建议
- 严格审查班组资质：劳务公司在选择分包对象时，应严格审查班组的资质和法人地位，确保分包行为的合法性。
- 明确合同条款：合同内容应明确双方的权利和义务，避免涉及将工程的关键部分或全部工程分包给班组的情况。
- 加强内部管理：劳务公司应加强内部管理，防止内部班组以公司名义对外进行违法分包活动。
- 咨询专业意见：在签订合同时，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和合规性，降低法律风险。
综上所述，施工劳务班组是否属于违法分包行为，取决于班组资质、分包行为认可、分包内容合法性以及合同条款等多个方面。为确保分包行为的合法性，劳务公司应严格遵守相关法律法规，加强内部管理和风险控制。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。