不计算连续工龄，主要会对劳动者在工资福利、带薪年休假、经济补偿以及退休待遇等多个方面产生不利影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 工资福利方面：

   • 工资调整：在一些单位，工龄是调整工资的重要依据之一。如果连续工龄不被计算，劳动者可能无法享受到因工龄增长而带来的工资提升。
   • 福利待遇：工龄还可能影响劳动者享受的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。不计算连续工龄，可能导致这些福利待遇的减少或取消。

2. 带薪年休假方面：

   • 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果连续工龄不被计算，劳动者可能无法享受到应有的年休假天数。
   • 年休假待遇：在年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。不计算连续工龄，可能影响劳动者年休假期间的工资待遇。

3. 经济补偿方面：

   • 解除劳动合同经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果连续工龄不被计算，劳动者在解除劳动合同时可能无法获得应有的经济补偿。
   • 赔偿金计算：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。不计算连续工龄，同样会影响赔偿金的计算。

4. 退休待遇方面：

   • 养老金计算：工龄是计算养老金的重要因素之一。不计算连续工龄，可能导致劳动者退休后领取的养老金数额减少。
   • 退休金调整：在一些地区，退休金会根据工龄进行定期调整。不计算连续工龄，可能影响劳动者退休金的调整幅度。

建议：

• 劳动者应妥善保管好自己的工作证明、劳动合同等能够证明工龄的材料，以便在需要时提供证明。
• 如果发现用人单位不计算连续工龄或存在其他侵犯劳动者权益的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，不计算连续工龄会对劳动者在多个方面产生不利影响。因此，劳动者应重视自己的工龄问题，确保自己的合法权益得到保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。