将劳动普查工作人员电话拉黑这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律和道德层面的考量。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 隐私权保护：

   • 如果你认为工作人员的电话联系侵犯了你的隐私权，拉黑电话可以视为一种自我保护的方式。然而，在劳动普查等合法调查活动中，工作人员通常是在履行职责，且他们的联系行为往往是在法律允许的范围内进行的。因此，单纯拉黑电话并不直接构成对隐私权的侵犯，但如果你因此阻止了工作人员的合法调查，可能会引发其他问题。

2. 妨碍公务：

   • 如果拉黑电话的行为导致你无法接收或回应劳动普查的合法要求，且这种行为被认定为故意阻碍工作人员执行公务，那么在某些情况下，这可能构成妨碍公务的行为。不过，这种认定需要具体的证据和情境支持，不是简单的拉黑电话就能构成的。

3. 合同或协议义务：

   • 如果你与劳动普查机构或相关单位有签订合同或协议，其中明确规定了你需要配合调查的义务，那么拉黑电话可能违反了这些合同或协议条款。在这种情况下，你可能会面临违约责任。

道德层面

• 从道德角度来看，拉黑劳动普查工作人员的电话可能被视为不配合或逃避责任的行为。劳动普查是为了收集劳动市场信息，为政策制定提供依据，对个人和社会都有重要意义。因此，配合调查是公民的一种道德责任。

实际建议

• 沟通解决：如果你对劳动普查有疑问或不满，建议首先与工作人员进行沟通，表达你的关切和诉求。通过沟通，你可以更好地了解普查的目的和意义，同时工作人员也可以解释他们的行为和要求。
• 寻求帮助：如果你认为工作人员的行为不当或侵犯了你的权益，你可以向劳动普查机构的上级部门或相关监管机构投诉。他们会对你的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。
• 保持理性：在处理这类问题时，保持理性和冷静是非常重要的。避免采取过激或违法的行为来回应工作人员的联系或调查要求。

总结来说，将劳动普查工作人员电话拉黑并不直接构成违法，但可能涉及法律和道德层面的考量。如果你对劳动普查有疑问或不满，建议通过沟通、投诉等合法途径来解决问题，而不是简单地拉黑电话。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。