结论：五级伤残私了100万是否多了，无法直接判断，这取决于多个因素，包括地区、工资水平、伤残对工作和生活的影响程度以及当地的具体赔偿标准等。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤赔偿的一般标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。对于五级伤残，一次性伤残补助金的标准为18个月的本人工资。此外，五级伤残职工还可以按月领取伤残津贴，标准为本人工资的70%。当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、影响赔偿数额的因素
地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本以及工伤赔偿标准存在差异。因此，同样的伤残等级在不同地区可能获得不同的赔偿数额。
工资水平：工伤赔偿中的一次性伤残补助金和伤残津贴等都与职工的工资水平直接相关。工资越高，赔偿数额通常也越高。
伤残对工作和生活的影响程度：如果伤残对职工的工作和生活造成了严重影响，如需要长期护理或无法从事原工作等，那么赔偿数额可能会相应增加。
三、私了赔偿的考量
在私了情况下，赔偿数额的确定往往更加灵活，但也更容易引发争议。因此，在决定私了赔偿数额时，应充分考虑以下因素：
当地赔偿标准：了解当地对于五级伤残的赔偿标准，作为私了赔偿的参考。
双方协商：私了赔偿是双方协商的结果，应充分考虑双方的利益和诉求，达成公平合理的赔偿协议。
法律风险：私了赔偿可能存在一定的法律风险，如赔偿数额过低无法覆盖实际损失、赔偿协议无效等。因此，在私了前应咨询专业律师，确保赔偿协议的合法性和有效性。
四、具体数额的判断
对于五级伤残私了100万是否多了的问题，由于无法直接获取您的具体工资水平、地区差异以及伤残对工作和生活的影响程度等信息，因此无法直接给出判断。但您可以根据上述因素进行综合考量，并结合当地赔偿标准进行初步判断。如果认为私了赔偿数额过低或过高，可以与用人单位进行协商或寻求法律途径解决。
建议：在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。