结论：被同事性骚扰后，即使没有直接证据，过后几天仍然可以报警。但报警的效果和后续处理会受到证据收集情况的影响。

分析说明：

1. 报警的时机与证据：

   • 报警并没有严格的时间限制，只要您认为自己的权益受到了侵害，随时都可以向公安机关报案。然而，在性骚扰案件中，证据的收集至关重要。如果骚扰行为发生后立即报警，可能更容易收集到相关证据，如监控录像、目击者证言、聊天记录等。
   • 如果过后几天才报警，虽然仍然可以报，但可能面临证据收集困难的问题。因为随着时间的推移，一些关键证据可能会消失或变得难以获取。

2. 报警后的处理流程：

   • 报警后，公安机关会依法进行调查取证。他们会询问您、骚扰者以及可能的目击者，收集相关证据，并根据调查结果决定是否立案。
   • 如果证据充分，公安机关可能会对骚扰者进行行政处罚或刑事立案侦查。如果证据不足，公安机关可能会建议您通过其他途径解决纠纷，如民事诉讼或调解。

3. 证据收集的建议：

   • 尽管过后几天报警可能面临证据收集困难，但您仍然可以尝试收集一些间接证据来支持您的报案。例如，您可以回忆并记录骚扰行为的具体时间、地点、方式以及您的感受；寻找可能的目击者并询问他们是否愿意提供证言；保存与骚扰者相关的聊天记录、邮件等。
   • 您还可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导报告此事，并请求他们协助调查。他们可能会提供一些内部监控录像或其他相关证据。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果骚扰者的行为构成违法或犯罪，他们可能会面临行政处罚或刑事处罚。同时，您也有权要求骚扰者承担民事赔偿责任，如赔偿精神损失费等。
   • 如果报警后公安机关未能立案或处理结果不满意，您还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。在民事诉讼中，您需要提供充分的证据来证明骚扰行为的存在以及它对您造成的损害。

行动建议：

• 尽快报警：尽管过后几天报警可能面临一些挑战，但仍然建议您尽快向公安机关报案。同时，积极配合公安机关的调查取证工作，提供尽可能多的信息和证据。
• 收集证据：在报警的同时，尝试收集一些间接证据来支持您的报案。这些证据可能对后续的调查和处理起到关键作用。
• 寻求帮助：如果您在报警或收集证据过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

特殊场景提醒：

• 如果骚扰行为涉及暴力或威胁等严重情况，请立即报警并寻求安全保护。在这种情况下，证据的收集可能不是首要考虑的问题，保护自己的安全才是最重要的。
• 如果您担心报警后可能面临报复或歧视等风险，可以向公安机关说明您的担忧，并请求他们采取相应的保护措施。同时，您也可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导报告此事，并请求他们提供支持和保护。