上班摸鱼突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。然而，“上班摸鱼”这一行为，虽然发生在工作时间，但并未真正从事与工作相关的活动，且突发疾病通常与个人的健康状况直接相关，而非由工作直接导致。因此，从法律角度来看，上班摸鱼突发疾病死亡一般不符合工伤认定的基本条件。
二、视同工伤的特定情形
尽管上述情况是一般原则，但也存在特定情形，使得上班期间（包括摸鱼期间）突发疾病死亡有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下两种情形可以视同工伤：
突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并直接导致死亡。这里的“工作岗位”应理解为员工应当从事工作的岗位，而非实际从事工作的岗位。但“上班摸鱼”通常不被视为在工作岗位上从事正常工作，因此这一情形在“摸鱼”情况下较难适用。不过，若能证明“摸鱼”行为与工作有某种间接关联（如因工作劳累而短暂休息），且突发疾病与工作劳累有直接关系，则有可能被认定为工伤，但这种情况极为罕见且认定难度较大。
48小时内经抢救无效死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽未立即死亡，但在随后的48小时之内经抢救无效而死亡。同样地，这一情形在“摸鱼”情况下也较难适用，除非能证明突发疾病与工作有直接关联。
三、其他特殊工伤认定情形的考量
除了上述视同工伤的情形外，《工伤保险条例》第十四条还规定了其他应当认定为工伤的情形。然而，这些情形大多与工作原因直接相关，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。在“上班摸鱼”的情况下，这些情形同样较难适用。
四、实际建议与注意事项
及时就医与保留证据：若员工在上班期间突发疾病，应立即就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明等。这些证据在后续可能的工伤认定过程中将起到重要作用。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工或其家属在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。不过，作为甘洪博律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
了解当地政策：不同地区在工伤认定方面可能存在细微差异。因此，在了解一般原则的同时，也应关注当地的具体政策和规定。
总结来说，上班摸鱼突发疾病死亡在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情形下（如能证明突发疾病与工作有直接关联）有可能被视为工伤。由于这种情况的认定难度较大且涉及复杂的法律问题，建议员工或其家属在遇到类似情况时及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。