您好，关于公司赔偿工资是否按基本标准赔的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据相关法律法规及具体情况来确定赔偿标准。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司赔偿工资的标准并不是单纯依据基本工资来计算的。而是会考虑到劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个“平均工资”是包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的，它更全面地反映了劳动者在工作期间的实际收入情况。

接下来，我为您详细归纳一下不同情况下的赔偿标准：

1. 协商解除劳动合同：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”就是指的劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 因特定原因解除劳动合同（如用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）：

   • 同样，经济补偿金的计算也是基于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位需要支付的是经济赔偿金，它是经济补偿金的两倍。也就是说，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准来计算。

4. 其他特殊情形：

   • 比如用人单位拖欠或克扣工资、违法约定试用期、未签订书面劳动合同、未支付加班工资等，这些情况下也有相应的赔偿标准，但都不是单纯按照基本工资来计算的。

为了更好地说明这个问题，我给您举一个实际的例子：

假设某员工的月工资为8000元（这个工资是包含了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入的），他在公司工作了5年，然后因为公司经济性裁员被解除了劳动合同。那么，根据相关规定，该员工应获得的经济补偿金就是：8000元/月 × 5个月 = 40000元。

所以，您看，公司赔偿工资并不是单纯按基本标准来赔的，而是会综合考虑多种因素来确定赔偿标准。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。