劳教被解除公职后，退休时劳教前的工龄是否计算，主要取决于解除公职的具体原因以及相关法律法规的规定，一般情况下，若非因严重违法违纪被开除，劳教前的工龄会连续计算。以下从不同角度进行分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。在同一用人单位连续工作的期间，通常都应计入工龄。此外，工龄的计算也可能与社保缴纳情况相关联，即按照缴纳社保的时间来计算工龄。

二、解除公职原因对工龄计算的影响

1. 因单位原因合法解除公职：

   • 如果解除公职是出于单位经营困难、裁员等合法原因，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么劳教前的工龄通常会连续计算。

2. 非因严重违法违纪被解除公职：

   • 如果解除公职并非因为职工严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损害等严重违法违纪行为，而是由于其他原因（如单位改制、岗位调整等），那么劳教前的工龄也应连续计算。

3. 因严重违法违纪被解除公职（开除）：

   • 如果职工因严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等严重违法违纪行为被开除，那么其工龄将不会连续计算。被开除人员的工龄，包括劳教前的工龄，都一律从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算。

三、社保缴纳与工龄的关系

在劳教前已经缴纳的社会保险年限，通常可以作为工龄的一部分。如果解除公职后继续缴纳社会保险，其工龄可能会继续累计。但具体政策可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在面临解除公职时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和社保缴纳情况。

2. 了解政策：

   • 了解当地关于工龄计算和社保缴纳的政策规定，以便在解除公职后能够正确计算自己的工龄和社保待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 如果对解除公职后的工龄计算有疑问或争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工因单位经营困难被合法解除公职，且该职工在劳教前已经缴纳了多年的社会保险。在解除公职后，该职工继续缴纳社会保险并重新就业。那么，在退休时，该职工的工龄应包括劳教前的工作年限和重新就业后的工作年限，且社保缴纳年限也会相应累计。

综上所述，劳教被解除公职后退休时劳教前的工龄是否计算，需要根据具体情况来判断。了解相关法律法规和社保政策，对于维护自己的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。