结论：公司领导将您锁在店里的行为，是否构成非法拘禁，需结合具体情况判断，若限制您自由的时间较短且情节显著轻微，一般不构成非法拘禁；若限制时间较长或存在其他恶劣情节，则可能构成非法拘禁。以下从不同角度为您详细分析：
一、非法拘禁的构成要件
非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：故意，即行为人明知自己的行为会发生非法剥夺他人人身自由的危害结果，并且希望或者放任这种结果发生。
- 客观方面：实施了非法拘禁行为，即以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由。
- 客体要件：侵犯的客体是他人的身体自由权，即他人根据自己的意愿自由支配自己身体活动的权利。
- 主体要件：一般主体，即达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人。
二、具体情境分析
限制自由时间较短且情节显著轻微
- 若公司领导将您锁在店里的时间较短，且没有使用暴力、威胁等恶劣手段，同时您并未因此遭受严重后果（如身体伤害、精神损害等），则该行为可能被视为情节显著轻微，不构成非法拘禁罪。
- 在这种情况下，您可以通过与公司领导沟通、向公司上级反映或寻求劳动监察部门的帮助等方式来维护自己的权益。
限制自由时间较长或存在其他恶劣情节
- 若公司领导将您锁在店里的时间较长，或者使用了暴力、威胁等恶劣手段，或者您因此遭受了严重后果（如身体伤害、精神损害等），则该行为可能构成非法拘禁罪。
- 在这种情况下，您有权向公安机关报案，要求追究公司领导的刑事责任。同时，您也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求公司领导赔偿您因此遭受的损失。
三、法律建议
- 收集证据：无论是否构成非法拘禁罪，您都应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明公司领导的行为和您因此遭受的损失。
- 及时沟通：在事情发生后，您可以尝试与公司领导进行沟通，表达您的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
- 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向公司上级反映情况，或者向劳动监察部门、公安机关等寻求帮助。
- 考虑法律途径：如果公司领导的行为构成非法拘禁罪或其他违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括向公安机关报案、提起民事诉讼等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您对此事有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。