结论：因病被鉴定为大部分丧失劳动能力，并不直接等同于可以办理病退，能否办理病退需结合年龄、社保缴费年限、劳动能力丧失程度以及当地具体政策等多重条件综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动能力丧失程度与病退条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）项规定，办理病退通常要求劳动者“完全丧失劳动能力”。然而，实践中，若劳动者因疾病导致无法从事原工作且难以通过调整岗位等方式继续就业，经鉴定为大部分丧失劳动能力的，也可能符合病退条件，但这并非绝对，关键在于劳动能力鉴定的具体结果以及当地政策的解读。

2. 年龄与工龄要求：

   • 病退通常在劳动者未达到正常退休年龄时提出，一般要求男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年。这些条件可能因地区而异，需参照当地政策执行。

3. 社保缴费年限：

   • 办理病退通常还需要满足一定的养老保险缴费年限，如累计缴费满十五年等，以确保退休后能享受相应的养老保险待遇。

4. 办理流程与注意事项：

   • 提交申请：劳动者需向所在单位或当地社保部门提交病退申请，并提供相关医疗证明材料。
   • 医学鉴定：由指定的医疗机构对劳动者的病情进行诊断，并出具劳动能力鉴定报告。这是确定是否符合病退条件的关键步骤。
   • 审核审批：社保部门或相关部门会对申请材料进行审核，并根据医学鉴定结果作出是否批准病退的决定。
   • 公示与备案：对于符合条件的申请者，会进行公示以接受社会监督，并最终完成备案手续。
   • 注意事项：在申请过程中，劳动者应妥善保管好所有相关的医疗证明材料和申请文件，以备后续需要。同时，由于病退政策可能因地区和时间的不同而有所差异，建议劳动者在申请前详细了解当地的相关政策和流程。

5. 地区政策差异：

   • 不同地区的病退政策可能存在差异，包括劳动能力丧失程度的认定、年龄和工龄的要求、所需材料以及审批流程等。因此，在申请病退前，务必咨询当地的社保部门或劳动人事部门，了解具体的政策和要求。

建议：若您因病被鉴定为大部分丧失劳动能力，并希望办理病退，建议您首先向当地社保部门咨询具体政策和办理要求。同时，按照指引准备相关材料，如身份证、病历、检查报告、劳动能力鉴定结论等，并提出病退申请。在申请过程中，与所在单位的人事部门保持沟通，了解具体的政策和流程，确保申请材料的完整性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。