关于年假休周末如何计算工资的问题，这其实涉及到两个方面的内容：一是年假天数的计算，二是年假期间工资的支付。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、年假天数的计算
根据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法，年休假是按照工作日来计算的，且不包含国家法定休假日和休息日（即周末）。这意味着，当您的年假期间包含周末时，周末的天数是不计入年休假的天数内的。
例如，如果您享有5天年休假，并从周五开始休假，那么周六、周日作为正常的休息日，是不会算作您的年休假天数的。您实际使用的年休假天数，只是周五这一天（如果周一也休假，则算两天，以此类推）。
二、年假期间工资的支付
在年休假期间，您应享受与正常工作期间完全相同的工资收入。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。换句话说，年假期间，您的工资是不会因为休假而减少的。
三、特殊情况下的工资计算
如果因为工作原因，用人单位未能安排您休年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么用人单位需要按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬。具体计算方法如下：
确定日工资收入：将您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月（如工作时间不满12个月，则按实际月份计算）剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。公式为：日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天。
计算未休年休假工资报酬：用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这其中已包含您正常工作期间的工资收入。因此，实际上额外需要支付给您的未休年休假工资报酬为日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）。
总结：
年假休周末时，周末的天数不计入年休假的天数内，您只需按实际工作日计算年假天数。在年假期间，您应享受与正常工作期间完全相同的工资收入。如果因工作原因未能休假或休假天数不足，用人单位需按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬。希望这些解答能帮助您更好地理解年假休周末的工资计算问题。