事业单位人员对薪级有异议，可通过以下途径解决：

1. 内部申诉与沟通
   首先，建议与所在单位的人事部门或薪酬管理部门进行沟通，明确了解薪级评定的具体依据、标准及流程。若认为评定存在错误或不合理之处，可依据单位内部规章制度，提交书面申诉材料，要求重新审核。此过程中，需保留好相关证据（如评定文件、工作业绩记录等），以便在申诉时提供有力支持。

2. 申请劳动仲裁
   若内部申诉未得到满意解决，或单位未设立有效的申诉机制，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，事业单位与工作人员之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

3. 提起行政诉讼（如适用）
   若认为单位的薪级评定行为违反了法律法规或政策规定，且该行为对自身权益造成了实质性损害，在劳动仲裁未果或认为劳动仲裁不适用的情况下，可考虑向人民法院提起行政诉讼。但需注意，行政诉讼的提起需满足一定的条件，如认为行政行为侵犯其合法权益、有明确的被告等。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，评估诉讼风险及可行性。

额外建议：

• 在处理薪级异议过程中，保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突。
  
• 充分了解并熟悉相关法律法规及政策规定，以便在申诉或诉讼过程中更好地维护自身权益。
  
• 如条件允许，可寻求专业律师的协助，以提高处理效率及成功率。

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