您好，关于工伤事故后用人单位的报备时间，这是一个非常重要且具体的问题，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤认定的及时性，以便工伤职工能够尽快获得相应的医疗救治和待遇补偿。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果遇有不可抗力等特殊因素，导致用人单位无法在30日内提出申请，那么经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但这种延长并非用人单位自行决定，而是需要经过相关部门的批准。

另外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，将会产生一定的后果。具体来说，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行承担。这意味着，如果因用人单位的拖延或疏忽导致错过申请时限，那么相关费用将无法通过工伤保险基金支付，而需由用人单位自行负担。

不过，即使用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也并非没有补救措施。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工提供了额外的保障途径，确保在用人单位未履行义务时，他们仍能依法维护自身权益。

此外，为了确保工伤信息的及时传达，不少地区还推行了工伤事故即时报告制度。这要求用人单位在发生工伤事故后，尽快（如24小时或按当地规定的时间，如48小时）通过电话、网络等方式向当地社保部门或相关机构进行初步报备。这一制度为后续正式提交工伤认定申请材料奠定了基础，有助于加快工伤认定的进程。

综上所述，工伤报备是保障工伤职工合法权益的重要环节。用人单位应充分了解并严格遵守相关的报备时间和程序，以确保工伤职工的权益得到及时、有效的保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。