结论：强制调离岗位导致员工自动离岗是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司未经合法程序或无正当理由强制调岗，员工因此被迫离职的，公司可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、公司强制调岗的合法性分析
合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面无显著差异，或调整具有合理性（如员工不胜任原岗位），则公司强制调岗可能不违法。
- 若劳动合同未明确约定调岗条款，或调岗明显不合理（如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低），则公司强制调岗可能构成违法。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在某些特定情形下（如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等）有权调整员工岗位。但即便如此，公司也需遵循法定程序，如与员工协商、提供培训或调整岗位等。
二、员工自动离岗的法律后果
员工主动离职：
- 若员工因公司强制调岗而主动离职，且公司调岗行为违法或不合理，员工可能有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
员工被视为旷工：
- 若员工未经公司同意擅自离岗，且公司调岗行为合法或合理，员工可能被视为旷工。旷工达到一定天数（如连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天），公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、建议与措施
对于公司：
- 在调整员工岗位前，应仔细审查劳动合同条款和公司规章制度，确保调岗行为合法合理。
- 与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和配合。
- 若员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免采取强制措施导致法律纠纷。
对于员工：
- 若认为公司调岗行为违法或不合理，可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
- 若因公司调岗而被迫离职，应保留相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），以便在后续法律程序中维护自己的权益。
- 在离职前，尽量与公司办理好离职手续，避免因离职手续不全而引发不必要的纠纷。
总结：强制调离岗位导致员工自动离岗是否违法，需根据具体情况判断。公司应谨慎处理调岗事宜，确保合法合理；员工在面对不合理的调岗时，也应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。