在跟单位确定了劳动关系之后，为了维护您和用人单位的合法权益，并推动劳动关系的良性发展，您可以按照以下步骤来操作：

一、签订书面劳动合同（如尚未签订）

法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应在自用工之日起一个月内补订。

操作建议：

• 作为劳动者，您应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，确保合同内容详尽明确，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 用人单位则应在法定期限内与您签订书面劳动合同，以避免因未签订而可能承担的法律风险，如支付双倍工资差额。

二、办理社会保险登记并缴纳社会保险费

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

操作建议：

• 用人单位应依法为您办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是保障您社会保险权益的重要措施。
• 您也应关注自己的社会保险缴纳情况，若发现用人单位未依法缴纳，可及时向社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报。

三、了解并遵守用人单位的规章制度

法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，以保障您的劳动权利并明确您的劳动义务。

操作建议：

• 您应认真学习和了解用人单位的各项规章制度，特别是那些涉及考勤、薪酬、福利、奖惩等方面的规定。
• 在日常工作中，您应严格遵守这些规章制度，以避免因违反规定而受到相应的处罚。

四、根据需求协商调整劳动条件或解除劳动关系

（一）协商调整劳动条件

适用情形：当因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，双方可协商调整劳动条件。

操作建议：

• 双方应本着平等自愿、协商一致的原则，就变更劳动合同的内容进行充分沟通。
• 若达成一致意见，应签订书面变更协议，以明确变更后的劳动条件和双方的权利义务。

（二）协商解除劳动关系

适用情形：在符合法律规定的情形下，双方可协商解除劳动合同。

操作建议：

• 双方应就解除劳动合同的事宜进行友好协商，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。
• 达成一致意见后，应签订书面解除协议，并按照协议约定办理工作交接、工资结算等手续。

五、处理劳动争议（如有）

争议解决途径：若发生劳动争议，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。

操作建议：

• 协商：这是首选的解决方式，双方直接沟通以寻求解决方案。
• 调解：若协商不成，您可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 仲裁：若协商和调解均无法达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效一般为一年。
• 诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

希望以上建议能对您有所帮助，确保您的劳动关系和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。