退休后查出职业病，在一定条件下可认定为工伤。这一结论并非绝对，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

通常情况下，工伤认定要求职工与用人单位存在劳动关系，并且是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。由于退休人员与原用人单位的劳动关系已经因退休而终止，因此，在一般情况下，退休后查出的职业病不能被直接认定为工伤。

二、特殊情况及认定条件

然而，也存在一些特殊情况，使得退休后查出的职业病有可能被认定为工伤。具体来说，如果退休人员在原用人单位在职期间接触了职业病危害因素，并在退休后被诊断、鉴定为职业病，且该职业病确实是由在职期间接触的危害因素引起的，那么这种情况下可以申请工伤认定。申请时需满足以下条件：

1. 申请条件：

   • 退休人员曾经从事接触职业病危害作业；
   • 当时没有发现罹患职业病；
   • 办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业；
   • 在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

2. 证据要求：

   • 退休人员需要提供相关的职业病诊断证明，证明所患疾病为职业病；
   • 提供在职期间与导致患职业病工作接触的证据，如工作记录、职业健康检查报告等。

3. 法律依据：

   • 主要依据《工伤保险条例》以及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》及《意见（四）》等相关规定。

三、申请流程与材料准备

如果退休人员符合上述条件，并希望申请工伤认定，可以按照以下流程进行：

1. 准备申请材料：

   • 《工伤认定申请表》；
   • 职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；
   • 劳动关系证明材料，如原劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的材料；
   • 身份证明、授权委托书（如需委托他人办理）；
   • 可能还需提供工作证、服务证、考勤记录等其他能够证明工作经历和职业病关联的材料。

2. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）；
   • 可通过线上平台提交或前往办事窗口现场提交。

3. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门会在收到申请后15日内对材料进行审核；
   • 有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括实地调查、询问相关人员等；
   • 如材料不完整，会要求申请人补充材料。

4. 作出认定决定：

   • 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；
   • 对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定；
   • 出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，并送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

四、工伤待遇与后续行动

如果退休人员被认定为工伤，将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体待遇标准根据职业病等级、退休前工资水平等因素确定。同时，如果对工伤认定结论不服，退休人员或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，退休后查出职业病能否算工伤，关键在于职业病是否与退休前的工作接触危害因素有直接关联。如果符合上述特殊情况的申请条件，并提供充分的证据支持，退休人员完全有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保法律的公正性和公平性得到充分体现。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。