是的，劳动合同的种类确实包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。以下是对这两种劳动合同类型的详细解释：

一、固定期限劳动合同

1. 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。它规定了合同的起始和终止日期，双方在此期间按约履行权利义务。合同期满，除依法续订或延期外，合同自然终止。

2. 类型：

   • 短期固定期限劳动合同：通常指合同期限在1年及以下的劳动合同，特别适用于临时性、季节性或特定项目性工作，如商场节假日促销员、农业企业临时工等。
   • 中期固定期限劳动合同：合同期限一般在1年以上至5年以下，是常态化工作岗位和需要一定稳定性的工作场景中的常见选择，如行政文员、初级技术人员等一般性工作岗位。
   • 长期固定期限劳动合同：合同期限通常在5年以上，针对专业技能要求高、培养周期长的岗位或企业核心岗位，如高级工程师、高级管理人员等关键职位。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同

1. 定义：无固定期限劳动合同并非真正“没有期限”，而是指用人单位与劳动者未明确约定终止时间，通常基于劳动者满足特定条件（如连续工作满十年）后签订。它为劳动者提供了更为稳定的就业保障。

2. 类型：

   • 协商订立型：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。
   • 法定强制订立型：在特定情形下，法律强制要求用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
   • 视为订立型：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的设立旨在保护劳动者的合法权益，提供更为稳定的就业保障。

三、选择建议

对于用人单位和劳动者而言，在选择劳动合同类型时，应充分考虑自身的实际需求和情况。用人单位可以根据岗位性质、工作需求以及员工表现等因素，灵活选择固定期限或无固定期限劳动合同。而劳动者则应根据自己的职业规划、工作稳定性需求以及个人发展目标等因素，与用人单位进行充分沟通，选择最适合自己的劳动合同类型。

在实际操作中，无论选择哪种类型的劳动合同，双方都应严格遵守国家法律法规的相关规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。