针对您提出的“工作地方搬迁，不去的员工是否有补偿金以及补偿金是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否有补偿金

当公司因搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化使得员工无法继续履行原劳动合同时，员工是否有权获得补偿金，主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及公司是否采取了合理措施来减轻这种影响。

1. 劳动合同有明确约定工作地点：

   • 如果搬迁超出了合理范围，导致员工无法继续工作，且双方协商不一致，公司因此解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。
   • 若搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等），则不视为重大变更，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司可能无需支付经济补偿。

2. 劳动合同未明确约定工作地点或搬迁具有合理性：

   • 如公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施减少对员工的不利影响，员工拒绝前往通常无需支付经济补偿。
   • 但若搬迁严重影响员工正常生活和工作，且公司未采取合理措施，员工因此无法继续工作，公司解除劳动合同则应支付经济补偿。

二、补偿金的具体数额

经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

1. 每满一年支付一个月工资：这是基本的补偿原则，即员工在公司每工作满一年，就有权获得一个月工资的经济补偿。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果员工在公司的工作时间超过六个月但不足一年，也按照一年来计算经济补偿。

3. 不满六个月的，支付半个月工资：对于工作时间不满六个月的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

4. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、实际操作建议

1. 积极沟通：员工与公司应首先尝试通过协商解决搬迁带来的问题，看是否能够达成一致意见。

2. 保留证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需，特别是在协商不成或需要申请劳动仲裁时。

3. 法律途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

综上所述，公司搬迁员工不去的赔偿问题是一个复杂而具体的问题，需要根据劳动合同的内容、搬迁的实际情况以及公司的应对措施来综合判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。