被公司开除后，您仍然有权获得实际工作期间的应得工资。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则与规定

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后，能够及时获得相应的报酬。

2. 正常支付情况：即使您被公司开除，公司仍需支付您截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除您应得的工资。

二、因过失开除的工资支付

1. 过失开除的定义：若您因过失或违反公司规定被开除，这并不影响您获得应得工资的权利。过失开除通常指的是员工因故意或重大过失违反公司规章制度，但并未达到违法犯罪的程度。

2. 工资支付与赔偿：即使因过失被开除，公司仍需支付您应得的工资。若您的过失给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定要求您赔偿。但赔偿金额需合理，且不得超过当月工资的20%，同时确保剩余薪资不低于当地最低工资标准。

三、开除后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同（如协商一致解除、公司提出解除且符合法定条件等），应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准）。

2. 赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由开除员工），您有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 特殊情况下的赔偿：如公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

四、工资支付的时间要求与维权途径

1. 时间要求：公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。若公司拒绝支付或支付不合理，您可通过以下途径维护自身权益：

2. 维权途径：

   • 协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解。
   • 仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁时效期间为一年，从您知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
   • 诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与建议

• 实际案例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因违反公司规定被开除。公司应支付您3个月的经济补偿金（15000元），并结清您工作期间的工资。若公司未提前三十天通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资（5000元）作为代通知金。

• 建议：在维护自身权益的过程中，您应充分了解相关法律法规，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、解雇通知等）。若遇到公司拒绝支付或支付不合理的情况，及时寻求法律帮助，通过合适的维权途径维护自己的合法权益。

综上所述，被公司开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。