环卫工人上班站在斑马线，并不一定会被开除，这取决于具体的情况和公司的规章制度。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作期间不得站在斑马线等特定区域，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至开除。但开除作为最严厉的处罚措施，通常需要员工有严重违反规章制度的行为，且公司需证明该行为对公司造成了重大损失或影响。
- 如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭员工站在斑马线就开除员工。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且需遵循法定程序。如果公司没有合法依据或未遵循法定程序就开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
- 环卫工人作为劳动者，其合法权益受法律保护。公司不能随意开除员工，必须依法行事。
具体情境分析：
- 如果环卫工人站在斑马线是为了执行工作任务（如清扫斑马线），且该行为没有违反交通规则或公司安全规定，那么公司无权开除员工。
- 如果环卫工人站在斑马线是出于个人原因（如休息、聊天等），且该行为违反了公司规章制度或交通规则，公司可以根据规章制度进行相应处理，但开除员工需谨慎，并需确保处理决定合法合规。
建议：
- 对于环卫工人而言，应严格遵守公司的规章制度和交通规则，确保工作安全有序进行。如果因特殊情况需要站在斑马线等特定区域，应提前与公司沟通并获得许可。
- 对于公司而言，应制定明确合理的规章制度，并确保员工了解并遵守。在处理员工违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
后续行动：
- 如果环卫工人因站在斑马线被公司开除，且认为公司的处理决定不合法合规，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果公司对环卫工人的行为有疑问或需要进一步了解情况，可以与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
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