职工子女赡养福利并不属于职工薪酬的范畴，这一说法是不正确的。以下从多个角度进行分析说明：

一、职工薪酬的定义与范围

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。具体来说，职工薪酬涵盖了职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，以及住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

二、职工子女赡养福利的性质

职工子女赡养福利，通常指的是企业为职工子女提供的教育、医疗或其他方面的支持或补贴。这种福利虽然与职工的家庭生活相关，但并不直接属于职工为企业提供服务所获得的报酬或补偿。它更多是一种企业额外的福利政策，旨在提升职工的满意度和忠诚度，而非职工薪酬的组成部分。

三、法律与会计准则的视角

从法律和会计准则的角度来看，职工薪酬的认定需要遵循一定的原则和标准。这些原则和标准通常要求薪酬必须与职工提供的服务直接相关，且能够以货币形式进行计量。而职工子女赡养福利，由于其并不直接与职工提供的服务相关，且难以以货币形式进行精确计量（除非企业明确规定了具体的补贴金额），因此通常不被认定为职工薪酬的一部分。

四、实际操作中的考虑

在实际操作中，企业可能会根据自身的经营状况和职工需求，制定各种形式的福利政策。这些政策可能包括职工子女赡养福利、职工健康检查、职工旅游等。然而，这些福利政策并不等同于职工薪酬，它们更多地是企业对职工的一种额外关怀和激励。因此，在会计处理上，这些福利费用通常会被计入企业的管理费用或销售费用等科目，而不是作为职工薪酬进行核算。

总结与建议：职工子女赡养福利并不属于职工薪酬的范畴。如果您在婚姻家庭或劳动工伤领域遇到任何法律问题，特别是与职工薪酬、福利政策等相关的纠纷，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。