针对您提出的“配偶子女实际工作薪酬如何界定”的问题，这确实是一个涉及法律、道德和职业操守的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，配偶、子女等特定关系人的薪酬界定，关键在于是否与实际工作相符，以及是否存在权钱交易等不正当行为。

一、薪酬界定的基本原则

1. 实际工作原则：特定关系人是否实际参与了工作，并付出了相应的劳动，是判断其薪酬是否合理的重要依据。如果特定关系人只是挂名，并未实际参与工作，或者只是象征性地参与，但领取了高额薪酬，那么这种薪酬就很可能存在问题。

2. 薪酬与劳动相匹配原则：特定关系人的薪酬应该与其实际付出的劳动相匹配。如果薪酬明显高于同岗位、同职级人员的正常薪资水平，且没有合理的解释，那么这种高薪很可能被视为不正当利益。

二、特定关系人薪酬的界定方法

1. 核实实际工作：通过查阅工作记录、考勤记录、同事评价等方式，核实特定关系人是否实际参与了工作，以及工作的内容和质量。

2. 比对薪酬水平：将特定关系人的薪酬与同岗位、同职级人员的正常薪资水平进行比对，看是否存在明显偏高的情况。

3. 调查薪酬来源：了解薪酬的发放单位、发放名义、发放周期等，判断薪酬是否来源于正当渠道，是否存在权钱交易等不正当行为。

三、特定关系人薪酬问题的法律后果

如果特定关系人的薪酬被认定为不正当利益，那么相关人员可能会面临法律追究。对于党员干部来说，如果利用职权为特定关系人谋取不正当利益，还可能受到党纪政纪的处分。

四、建议与措施

1. 加强监管：单位和组织应加强对特定关系人薪酬的监管，建立健全薪酬管理制度，确保薪酬的发放合理、合法。

2. 提高透明度：增加薪酬发放的透明度，公开薪酬标准和发放情况，接受社会监督。

3. 加强教育：对党员干部和特定关系人进行法律、道德和职业操守的教育，提高他们的法律意识和道德水平。

综上所述，配偶子女等特定关系人的薪酬界定是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应坚持原则、严格把关，确保薪酬的发放合理、合法、合规。