结论：照顾直系亲属学校不给请长假，是否可以走仲裁，需分情况讨论。一般情况下，若与学校之间存在劳动关系，且请假问题属于劳动争议范畴，可以尝试申请劳动仲裁；但若与学校之间不存在劳动关系，或请假问题不属于劳动争议范畴，则不能通过劳动仲裁解决。

分析说明：

1. 存在劳动关系且请假问题属于劳动争议范畴：

   • 劳动关系确认：首先，需要确认您与学校之间是否存在劳动关系。这通常取决于您是否与学校签订了劳动合同，以及您是否接受学校的管理和指挥，从事学校安排的工作。
   • 劳动争议范畴：请假问题，特别是长假问题，若因学校拒绝而引发争议，且该争议与劳动合同的履行、变更、解除或终止等密切相关，则属于劳动争议范畴。
   • 仲裁申请：在此情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校给予合理的请假安排或赔偿因拒绝请假而造成的损失。

2. 不存在劳动关系或请假问题不属于劳动争议范畴：

   • 非劳动关系：若您与学校之间不存在劳动关系，例如您是学校的临时工、实习生或志愿者等，则请假问题通常不受劳动法律法规的调整，因此不能通过劳动仲裁解决。
   • 非劳动争议范畴：即使存在劳动关系，但请假问题若与劳动合同的履行、变更、解除或终止等无直接关联，例如因个人原因需要请假但学校不同意，且该请假请求不涉及学校的管理制度或劳动纪律等，则可能不属于劳动争议范畴，因此也不能通过劳动仲裁解决。

行动建议：

• 确认劳动关系：首先，确认您与学校之间是否存在劳动关系，以及请假问题是否属于劳动争议范畴。
• 尝试协商：在申请仲裁前，建议尝试与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请仲裁：若协商无果，且确认属于劳动争议范畴，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 寻求法律援助：在申请仲裁过程中，若遇到法律难题或需要专业法律意见，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

法律背景：

• 劳动争议调解仲裁法：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序以及相关法律责任，是处理劳动争议的主要法律依据。
• 劳动合同法：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者的权利和义务，是判断请假问题是否属于劳动争议范畴的重要依据。