当公司账户因冻结而无法发放工资时，公司及员工应采取以下措施来应对这一困境，确保员工的合法权益得到保障：
对于公司而言
立即查明冻结原因：
- 公司应迅速与冻结账户的法院或相关机构联系，明确账户被冻结的具体原因，如涉及诉讼、债务纠纷、税务问题等。这是解决问题的第一步，有助于公司针对性地采取后续措施。
积极与冻结机关及债权人沟通：
- 与冻结机关沟通：向法院或相关机构详细说明账户冻结对员工工资发放的影响，争取其理解与支持。在可能的情况下，请求法院在冻结额度上作出适当调整，预留出用于发放员工工资的必要资金。
- 与债权人协商：若冻结因债务纠纷引起，公司应主动与债权人沟通，提出合理的还款计划或和解方案，并请求其向法院申请解除对公司账户部分资金的冻结，以确保员工工资的及时发放。
寻找其他资金来源：
- 在账户冻结短期内无法解决的情况下，公司应积极寻求其他资金渠道，如向股东借款、与供应商协商延迟付款、出售闲置资产等，以筹集资金发放员工工资。这有助于维护员工的稳定情绪，避免引发更多的法律问题和社会问题。
加强内部管理与风险防控：
- 公司应完善内控制度，确保资金安全，避免类似问题再次发生。同时，增强法律合规意识，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷。这有助于提升公司的整体运营效率和风险抵御能力。
及时与员工沟通协商：
- 公司应及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解。与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间，确保员工权益得到保障。这有助于维护公司的良好形象和员工关系。
对于员工而言
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，且公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。员工应明确自己的权益，避免被误导或欺骗。
与公司协商：
- 员工应与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况，表达合理诉求，共同寻求解决方案。通过友好协商，双方可以达成一致意见，确保员工工资得到及时支付。
寻求外部帮助：
- 工会协助：若与公司协商无果，员工可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。工会作为员工的代表机构，有责任和义务维护员工的合法权益。
- 劳动监察：员工也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其介入有助于推动问题的解决。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若公司长期拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如对仲裁结果不满意，员工还可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
通过上述措施，公司及员工可以共同应对账户冻结导致的工资发放问题，确保员工权益得到保障，同时为公司后续运营提供稳定支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。