关于您提出的“离职时福利年假是否需要折算还是自动作废”的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及当地的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法规规定与司法实践倾向

目前，并没有明确的法律法规强制要求用人单位对未休的福利年假进行补偿。但在司法实践中，法院通常会遵循公平合理和诚实信用的原则来处理此类问题。如果用人单位提供了福利年假，而员工在离职时未休完，很多法院会倾向于支持员工按照一定规则折算未休福利年假的工资报酬，以体现对员工劳动权益的保护。

二、折算方法

福利年假的折算方法通常可以参照法定年休假的折算方式。具体来说，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满应休年休假天数的部分，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，通常不支付未休年休假工资报酬。

三、企业规章制度与劳动合同的优先性

尽管有上述司法实践倾向，但用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款仍然具有优先效力。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了福利年假在员工离职时不予折算工资，且该规定是通过民主程序制定、内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示的，那么在司法实践中，该规定可能会被认定为有效。因此，在这种情况下，用人单位无需对离职员工未休的福利年假进行折算补偿。

四、员工权益保护建议

1. 查阅公司政策：在入职时，您应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，了解具体的福利年假政策和折算规定。
2. 咨询HR部门：对于福利年假的具体使用方式和折算规则，您可以向公司的HR部门进行咨询，以获得准确的解答。
3. 法律途径维权：如果遇到用人单位不合理地拒绝折算福利年假工资的情况，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，福利年假离职后是否折算需综合考虑多方面因素。为了保障自己的权益，建议您在入职时详细了解公司的相关政策，并在离职前与HR部门进行沟通确认。如果遇到问题，也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。