结论前置：是否可以以不支付加班费为由被迫离职，需根据具体情况判断。在一般情况下，未经法定程序直接离职可能构成违法解除劳动合同；但在用人单位存在长期、恶意拖欠加班费等特定违法情形时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条直接离职，且此行为合法。
一、法律背景与规定
劳动合同解除的一般规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这是保障用人单位合法权益和正常生产经营秩序的必要程序。
劳动合同解除的特殊规定：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知。此外，若用人单位存在其他严重违法情形，如以暴力、威胁手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者亦可立即解除劳动合同。
二、不支付加班费直接离职的合法性分析
合法情形：
- 当用人单位存在长期、恶意拖欠加班费，且经劳动者催告后仍不支付时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条直接离职。此时，劳动者的离职行为是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿。
违法情形：
- 若劳动者未经法定程序，如未提前通知或未与用人单位协商，直接离职，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可能需要承担用人单位因此遭受的损失赔偿责任。
三、建议的离职流程与特殊情况处理
建议流程：
- 收集证据：保留加班记录、工资单等，证明用人单位未支付加班费的事实。
- 协商沟通：与用人单位协商，要求支付加班费和补偿。
- 投诉或仲裁：若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 书面通知离职（如必要）：在采取上述措施后问题仍未解决，且符合法定条件时，可书面通知用人单位解除劳动合同，并明确离职原因。
特殊情况处理：
- 在用人单位存在严重违法情形（如强迫劳动、危及人身安全）时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。这是对劳动者权益的特殊保护。
四、经济补偿与法律责任
- 若劳动者因用人单位未支付加班费而合法解除劳动合同，有权依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、实际操作中的注意事项
- 在离职前，劳动者应尽可能与用人单位进行协商，尝试通过和平方式解决问题。
- 若协商无果，劳动者应确保自己收集了足够的证据来证明用人单位的违法行为。
- 在离职时，劳动者应书面通知用人单位，并明确离职原因和依据的法律条款。
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，是否可以以不支付加班费为由被迫离职，需根据具体情况判断。劳动者在维护自身权益的同时，也应遵循法律程序，避免给用人单位造成不必要的损失和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。