在劳动仲裁时，是否接受调解取决于您自身的意愿和案件的具体情况，但调解是一个值得考虑的选项。以下是对这一问题的详细分析：
调解的法律依据与程序
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议案件时，在作出裁决之前，必须先行调解。这一规定体现了法律对和谐劳动关系及高效解决纠纷的重视。调解遵循自愿、合法的原则，意味着双方当事人有权选择是否接受调解，并且调解的内容必须符合法律规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。
接受调解的优势
高效快捷：调解相较于正式的仲裁程序更为灵活迅速。它避免了冗长的立案、开庭及裁决流程，能够显著节省双方的时间和精力，使争议得到快速解决。例如，如果双方对争议事实没有太大分歧，只是对赔偿金额或具体条款有争议，通过调解可以迅速达成一致，避免长时间的等待和诉讼成本。
关系维护：若未来有可能与用人单位继续合作或保持某种形式的联系，调解是缓和矛盾、保留友好相处余地的有效方式。通过协商达成共识，有助于双方关系的修复与维持。比如，对于一些长期合作的员工和雇主来说，调解可以避免因仲裁而产生的裂痕，为未来的合作留下空间。
灵活性高：调解结果不受仲裁请求和法律规定严格限制，双方可根据实际情况提出创新性的解决方案。这包括但不限于经济补偿、职业发展机会等非传统形式的补偿，以及灵活的支付方式和时间安排。例如，双方可以协商一个分期付款的方案，或者雇主为员工提供培训机会等。
不接受调解的考量
预期收益：当您拥有充分证据支持自己的主张，并对仲裁胜诉抱有高度信心时，调解可能无法满足您预期的赔偿金额或权益保障水平。在这种情况下，坚持仲裁可能更有利于实现自身利益最大化。比如，如果您有明确的证据证明雇主存在违法行为，且法律对您的赔偿有明确规定，那么通过仲裁可能获得更高的赔偿。
执行风险：尽管调解协议具有法律效力，但仍存在用人单位不履行协议的风险。若您对对方的诚信度存疑，担心其不遵守调解结果，选择仲裁或诉讼可能提供更强的执行保障。例如，如果雇主在过去的纠纷中多次不履行调解协议，那么您可能更倾向于选择仲裁或诉讼来确保自己的权益。
公平性问题：如果调解方案明显偏袒一方，或者对方缺乏真诚调解的意愿，同意调解将可能导致不公平的结果。此时，您应坚决维护自己的合法权益，选择其他更合适的解决途径。比如，如果雇主提出的调解方案明显低于法律规定的标准，或者雇主在调解过程中态度傲慢、不配合，那么您可能不愿意接受调解。
综合建议
在决定是否接受劳动仲裁调解时，您应综合考虑以下几点：
总之，劳动仲裁中的调解是一个值得期待的选项，但其适用性需根据个案的具体情况来判断。在任何情况下，都应保持冷静和理性，确保自己的决策能够最大程度地维护自身合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。