劳务派遣工在一定条件下是可以作为被授权人的，但具体能否作为被授权人，需结合授权的具体内容、目的以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳务派遣工的法律地位

劳务派遣工，即被劳务派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而与用工单位之间则形成的是劳务关系。从法律地位上看，劳务派遣工与普通劳动者一样，享有平等的法律地位和权利，包括但不限于劳动权、休息权、获得劳动报酬权等。

二、被授权人的资格

被授权人，通常指的是在授权行为中，接受授权并有权以授权人的名义或在其授权范围内从事特定活动的人。被授权人的资格并没有特定的法律限制，只要其具备相应的民事行为能力，且授权行为不违反法律法规的强制性规定，即可成为被授权人。

三、劳务派遣工作为被授权人的情况

1. 劳务派遣单位授权：劳务派遣单位可以将其部分或全部管理权限、业务权限等授权给劳务派遣工，以使其能够更好地完成工作任务。例如，授权劳务派遣工代表劳务派遣单位与用工单位进行沟通协调、签署相关文件等。在这种情况下，劳务派遣工作为被授权人，其行为后果由劳务派遣单位承担。

2. 用工单位授权：虽然用工单位与劳务派遣工之间形成的是劳务关系，但在某些特定情况下，用工单位也可能需要授权劳务派遣工从事某些特定活动。例如，授权劳务派遣工代表用工单位参加某些会议、活动等。然而，这种授权通常需要得到劳务派遣单位的同意或认可，且授权范围应明确具体，以避免产生法律纠纷。在这种情况下，劳务派遣工作为被授权人，其行为后果在授权范围内由用工单位承担。

四、注意事项

1. 授权明确性：无论是劳务派遣单位还是用工单位，在授权劳务派遣工作为被授权人时，都应确保授权内容明确具体，包括授权范围、授权期限、授权方式等。这有助于避免产生法律纠纷和误解。

2. 合法性审查：在授权前，应对授权行为的合法性进行审查，确保授权行为不违反法律法规的强制性规定。例如，不得授权劳务派遣工从事违法犯罪活动或超越其民事行为能力的活动。

3. 责任承担：在授权行为中，应明确责任承担方式。如果因劳务派遣工的过错或违法行为导致损失或纠纷的，应根据授权协议或相关法律法规确定责任承担主体。

总结来说，劳务派遣工在一定条件下是可以作为被授权人的。但具体能否作为被授权人，需结合授权的具体内容、目的以及相关法律法规来综合判断。如果您在劳务派遣或授权方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。