行政处罚的责任人调离并没有直接的、统一的法律依据，因为行政处罚的种类和执行方式主要由《中华人民共和国行政处罚法》规定，而该法并未直接规定责任人调离这一具体措施。不过，我们可以从行政处罚的原则和目的，以及相关法律法规的间接规定中，推导出责任人调离的可能依据和情境。

1. 行政处罚的原则和目的：

   • 行政处罚的主要目的是惩戒违法行为，维护社会秩序和公共利益。当责任人的违法行为严重到一定程度，且继续留在原岗位可能对公共利益造成进一步损害时，调离责任人可以视为一种有效的惩戒和预防措施。

2. 相关法律法规的间接规定：

   • 虽然《中华人民共和国行政处罚法》没有直接规定责任人调离，但某些特定领域的法律法规可能对此有间接规定。例如，在食品安全、环境保护等关键领域，如果责任人因违法行为导致严重后果，相关法律法规可能要求或允许监管部门采取包括调离在内的更严厉措施。
   • 此外，如果责任人所在的单位或组织有内部规章制度，且这些规章制度明确规定了因违法行为导致责任人调离的情形，那么这种调离也是合法的。

3. 责任人调离的实践操作：

   • 在实际操作中，责任人调离通常不是由行政机关直接作出的行政处罚决定，而是由责任人所在的单位或组织根据内部规章制度或相关法律法规的要求进行的。行政机关在作出行政处罚决定时，可能会建议或要求单位或组织采取调离等措施，但这并不构成行政处罚本身。
   • 如果责任人调离是由单位或组织作出的，且该决定与行政机关的行政处罚决定相关联，那么这种调离应当被视为行政处罚的后续措施或配套措施，其合法性取决于单位或组织的规章制度以及相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 对于行政机关而言，在作出行政处罚决定时，如果认为责任人调离是必要的，可以在处罚决定中明确建议或要求单位或组织采取调离措施，并说明理由和依据。
   • 对于单位或组织而言，应当建立健全内部规章制度，明确因违法行为导致责任人调离的情形和程序，确保调离决定的合法性和合理性。
   • 对于责任人而言，如果认为调离决定不合法或不合理，可以依法提出申诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，虽然《中华人民共和国行政处罚法》没有直接规定责任人调离这一具体措施，但根据行政处罚的原则和目的以及相关法律法规的间接规定，责任人调离在特定情境下是合法的且必要的。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。