您好，关于您提出的“备案编找工作是否需要原单位同意”的问题，这主要取决于您当前的工作状态和人事档案的管理情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，备案编（这里可能指的是某种编制或备案身份，但具体含义可能因地区和单位而异，不过通常不影响我们讨论的核心问题）找工作时，是否需要原单位同意，主要取决于您是否已经与原单位解除了劳动关系，以及您的人事档案是否已经从原单位转出。
如果已与原单位解除劳动关系：
- 在这种情况下，您已经不再是原单位的员工，因此找工作时无需再获得原单位的同意。
- 您的人事档案，如果已经按照相关规定转至户籍所在地或新工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构，那么新单位在录用您时，可以直接通过这些机构查阅您的档案，无需原单位介入。
如果尚未与原单位解除劳动关系：
- 在这种情况下，您仍然是原单位的员工，因此找工作时可能需要考虑原单位的意见，特别是如果新工作与原单位存在竞争关系或涉及保密协议等。
- 此外，如果您的人事档案仍由原单位管理，那么新单位在录用您时，可能需要您提供原单位的同意转档证明或相关手续，以便将您的人事档案转至新单位。
关于人事档案的转递：
- 根据《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行。
- 如果您的新单位属于流动人员人事档案管理服务机构或愿意接收您的人事档案，那么您可以按照相关规定办理转档手续，无需原单位额外同意（除非原单位是档案的直接管理单位且您尚未解除劳动关系）。
特殊情况：
- 如果您属于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外）、国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员、军队文职人员等特殊身份，那么您的人事档案转递可能受到更严格的规定和限制。
- 在这种情况下，您可能需要遵循更严格的程序来办理转档手续，并可能需要原单位或相关主管部门的同意。
综上所述，备案编找工作是否需要原单位同意，主要取决于您是否已经与原单位解除了劳动关系以及您的人事档案的管理情况。如果您已经解除劳动关系且人事档案已经转出，那么通常无需原单位同意；如果尚未解除劳动关系或人事档案仍由原单位管理，那么可能需要考虑原单位的意见或办理相关手续。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。